Kerjasama (Teamwork) dan Implikasi Manajerial

KERJASAMA (TEAMWORK)

   

Kerjasama atau Teamwork sangat dibutuhkan oleh setiap manusia, karena kodrat manusia yang tidak dapat hidup sendiri, jadi setiap manusia dituntut untuk bisa bekerja sama dalam hal apapun.

Kerjasama itu sendiri merujuk pada praktik seseorang atau kelompok yang lebih besar yang bekerja di khayalak dengan tujuan atau kemungkinan metode yang disetujui bersama secara umum, alih-alih bekerja secara terpisah dalam persaingan.

Kerja sama dapat sejumlah ranah bisnis, pertanian, dan perusahaan dapat diwujudkan dalam bentuk kooperasi.

Kerja sama umumnya mencakup paradigma yang berlawanan dengan kompetisi. Banyak orang yang mendukung kerja sama sebagai bentuk yang ideal untuk pengelolaan urusan perorangan.

Walau begitu, beberapa bentuk kerja sama bersifat ilegal karena mengubah sifat akses orang lain pada sumber daya ekonomi atau lainnya. Sehingga, kerja sama dalam bentuk kartel bersifat ilegal, dan penetapan harga biasanya ilegal.

IMPLIKASI MANAJERIAL

Menurut kamus besar Bahasa Indonesia, kata implikasi berarti akibat. Kata Implikasi sendiri dapat merujuk ke beberapa aspek yaitu salah satunya yang dibahas saat ini adalah manajerial.

Dalam manajemen terdapat 2 implikasi yaitu :

1. Implikasi Prosedural meliputi tata cara analisis, pilihan representasi, perencanaan kerja dan formulasi kebijakan.

2. Implikasi Kebijakan meliputi sifat substansi, perkiraan kedepan dan perumusan tindakan.

Dalam dunia kerja yang sangat kompleks sekarang ini, orang tidak dapat bekerja sendiri-sendiri sebagai single fighter, tapi saling bergantung satu sama lain untuk mencapai kesuksesan. Kondisi interpendensi ini membuat kemampuan manajerial seorang team leader di tempat kerja menjadi bertambah penting. Trend teori-teori manajemen modernpun juga mengarah kesana.

Adanya kinerja manajerial yang dihasilkan merupakan bukti bahwa mereka mampu memahami secara jelas kinerja yang diharapkan dari kegiatan mereka. Kinerja tentu yang diharapkan dari manajer akan menentukan peran yang disandang oleh team leader. Kinerja dan peran yang diharapkan dari team leader akan menentukan bakat dan kemampuan apa yang diperlukan untuk mewujudkan kinerja memalui peran yang dimiliki oleh team leader tentang peran mereka yang tidak akan menghasilkan kinerja tertentu yang diharapkan dari mereka, jika tidak disertai dengan usaha keras mereka.



SUMBER :

• http://id.wikipedia.org/wiki/Kerjasama
• http://rustyrisdy.blogspot.com/2013/05/implikasi-manajerial-komunikasi.html
• http://erlanggaba.blogspot.com/2013/05/implikasi-manajer.html

Pentingnya Organisasi

     Seperti yang kita tahu, hampir semua orang sudah tidak asing lagi mendengar sebuah kata "ORGANISASI". Tapi apakah semua orang tahu tentang apa itu organisasi?.

Apa itu Organisasi?

Secara Umum orang-orang mengatakan bahwa Organisasi adalah suatu kelompok orang dalam satu wadah untuk tujuan bersama. 

Tapi menurut para ahli terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai berikut:

• Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.
• James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
• Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih
• Stephen P. Robbins  menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.

     Dalam organisasi yang menjadi dasar adalah "apa" dan bukan "siapa" , artinya bukan siapa orang yang memegang organisasi, tetapi apa tugas yang harus dilakukan oleh organisasi tersebut. Seperti dalam sebuah perusahaan, peran organisasi dalam sebuah perusahaan sangatlah penting agar tercapainya visi, misi dan tujuan perusahaan itu sendiri.

Tapi, Apa itu Organisasi Perusahaan?

• Organisasi Perusahaan adalah suatu proses yang menjadi tempat orang-orang berinteraksiuntuk mencapai tujuan perusahaan.
• Organisasi Perusahaan adalah suatu rangka dasar yang menjadi tempat orang-orangmelangsungkan kegiatannya untuk menerima, menyimpan, mengolah, dan menyajikaninformasi dan merawat aktiva. 
• Organisasi Perusahaan mencalup susunan staf dan alokasi tugas dan tanggung jawab dalammengolah data, memasok informasi untuk pembuatan keputusan dan merawat aktiva. 

   Dalam perusahaan, perencanaan adalah proses mendefinisikan tujuan organisasi,membuat strategi untuk mencapai tujuan itu, dan mengembangkan rencana aktivitas kerja organisasi. Perencanaan merupakan proses terpenting dari semua fungsi perusahaan karena tanpa perencanaan fungsi-fungsi lain pengorganisasian, pengarahan, dan pengontrolan tak akan dapat berjalan.

    Rencana dapat berupa rencana informal atau rencana formal. Rencana informal adalahrencana yang tidak tertulis dan bukan merupakan tujuan bersama anggota suatu organisasi.Sedangkan rencana formal adalah rencana tertulis yang harus dilaksanakan suatu organisasidalam jangka waktu tertentu. Rencana formal merupakan rencana bersama anggota korporasi,artinya, setiap anggota harus mengetahui dan menjalankan rencana itu. Rencana formal dibuatuntuk mengurangi ambiguitas dan menciptakan kesepahaman tentang apa yang harus dilakukan.

Kenapa Kita Belajar Organisasi?

     Pada hakikatnya manusia adalah makhluk yang tidak bisa hidup sendiri, jadi mereka terus hidup berkelompok untuk memenuhi segala tujuan yang mereka inginkan. Dengan kita belajar tentang organisasi, banyak sekali manfaat-manfaat yang kita dapat. Salah satu contohnya adalah dengan kita belajar organisasi kita dapat memahami bagaimana caranya memenuhi tujuan bersama dengan sifat setiap anggota organisasi tersebut yang berbeda-beda. Belajar organisasi juga bisa memberikan kita pengetahuan yang tidak akan kita dapat jika kita tidak membaur seperti yang kita lakukan didalam sebuah organisasi.

Pengalaman Organisasi

Pengalaman organisasi adalah history tentang apa-apa saja organisasi yang pernah kita ikuti selama hidup kita, entah itu sedari kita masih duduk di bangku TK atau mungkin dari sebelum kita merasakan bangku sekolah. 

Seperti pengalaman organisasi saya ini contohnya:

1. Anggota Pramuka SDN 3 Serang (2003-2009)
2. Anggota Pramuka SMPN 15 Serang (2007-2008)
3. Anggota OSIS SMPN 15 Serang (2007-2008)

Kesimpulan:

Kita sebagain manusia yang merupakan makhluk sosial sangat memerlukan kelompok untuk mencapai sebuah tujuan tertentu. Dengan berorganisasi, kita dapat melakukan hal itu dengan bantuan dari anggota-anggota organisasi kalian tersebut. Bahkan tidak hanya itu, mempelajari bagaimana caranya berorganisasi yang benar juga dapat melatih kalian untuk memiliki jiwa seorang pemimpin yang cerdas, bertanggung jawab dan memiliki pergaulan yang sangat luas.  

 

 

 

Daftar Pustaka:

• Singarimbun, Masri dan Sofyan Efendi. 1976. Understanding Practice and Analysis. New York: Random House.  
• D, Ratna Wilis. 1996. Teori-Teori Belajar. Jakarta: Penerbit Erlangga.
• Horton, Paul B. dan Chester L. Hunt. 1984. Sociology. Edisi keenam. International Student Edition. Tokyo: Mc.Graw-Hill Book Company Inc.
• Stephen P.Robbins. Teori Organisasi Struktur, Desain, dan Aplikasi, (Jakarta: Arcan: 1994). 
• http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi
• http://www.scribd.com/doc/84124932/Pengertian-Organisasi-Perusahaan